章节 7 · 人权
En kvinna får lägre lön än en man för samma arbete, enbart för att hon är kvinna. Hur ska detta bedömas?
一名女性仅因性别而在相同工作中获得低于男性的工资。这应如何判断？
正确答案: 属于基于性别的薪酬歧视
性别不能成为不合理薪酬差距的理由。不过，工资不同可能有客观原因，因此相同工作并不意味着任何情况下工资都完全一致。
关键词
lön · 工资
来源: Diskrimineringslagen (2008:567) · 1 kap. 4 §; 2 kap. 1 §; 3 kap. 8–10 §§
核对日期:
这个选项为什么不对
Det är tillåtet om lönen har förhandlats individuellt
个人薪酬协商不允许性别歧视。
Det är tillåtet om arbetsgivaren är ett privat företag
私营雇主也受禁止歧视的规定约束。
Det är tillåtet om kollegorna godkänner skillnaden
同事同意不能使性别歧视合法。