Chapter 7 · Human rights
En kvinna får lägre lön än en man för samma arbete, enbart för att hon är kvinna. Hur ska detta bedömas?
A woman earns less than a man for the same work solely because she is a woman. How should this be assessed?
Correct answer: It is pay discrimination based on sex
Sex must not be the reason for an unjustified pay difference. Different pay can have objective reasons, so equal work does not automatically mean identical pay in every situation.
Key words
lön · pay
Source: Diskrimineringslagen (2008:567) · 1 kap. 4 §; 2 kap. 1 §; 3 kap. 8–10 §§
Last checked:
Why this option does not fit
Det är tillåtet om lönen har förhandlats individuellt
Individual pay negotiations do not permit sex discrimination.
Det är tillåtet om arbetsgivaren är ett privat företag
Private employers are also covered by the prohibition of discrimination.
Det är tillåtet om kollegorna godkänner skillnaden
Colleagues’ approval does not make sex discrimination lawful.