الفصل 7 · حقوق الإنسان
En kvinna får lägre lön än en man för samma arbete, enbart för att hon är kvinna. Hur ska detta bedömas?
تتقاضى امرأة أجرًا أقل من رجل عن العمل نفسه لمجرد أنها امرأة. كيف يُقيّم ذلك؟
الإجابة الصحيحة: إنه تمييز في الأجر على أساس الجنس
لا يجوز أن يكون الجنس سببًا لفرق غير مبرر في الأجر. وقد تستند فروق الأجور إلى أسباب موضوعية، لذا لا يعني العمل نفسه أجرًا متطابقًا تلقائيًا في كل حالة.
كلمات أساسية
lön · أجر
المصدر: Diskrimineringslagen (2008:567) · 1 kap. 4 §; 2 kap. 1 §; 3 kap. 8–10 §§
آخر تحقق:
لماذا لا يناسب هذا الخيار
Det är tillåtet om lönen har förhandlats individuellt
التفاوض الفردي على الأجر لا يبيح التمييز بسبب الجنس.
Det är tillåtet om arbetsgivaren är ett privat företag
يشمل حظر التمييز أصحاب العمل في القطاع الخاص أيضًا.
Det är tillåtet om kollegorna godkänner skillnaden
موافقة الزملاء لا تجعل التمييز بسبب الجنس قانونيًا.