Kapitel 7 · Mänskliga rättigheter
En kvinna får lägre lön än en man för samma arbete, enbart för att hon är kvinna. Hur ska detta bedömas?
Rätt svar: Det är lönediskriminering på grund av kön
Kön får inte vara skälet till en osaklig löneskillnad. Olika löner kan däremot ha sakliga skäl, så samma arbete betyder inte automatiskt identisk lön i varje situation.
Viktiga ord
lön
Källa: Diskrimineringslagen (2008:567) · 1 kap. 4 §; 2 kap. 1 §; 3 kap. 8–10 §§
Senast kontrollerat:
Varför alternativet inte stämmer
Det är tillåtet om lönen har förhandlats individuellt
Individuell lönesättning ger inte rätt att diskriminera på grund av kön.
Det är tillåtet om arbetsgivaren är ett privat företag
Även privata arbetsgivare omfattas av diskrimineringsförbudet.
Det är tillåtet om kollegorna godkänner skillnaden
Kollegors godkännande gör inte könsdiskriminering laglig.