Föräldraledighet i Sverige
Föräldrapenning från Försäkringskassan har villkor, bland annat om försäkring i Sverige. I vårt exempel uppfyller båda föräldrarna villkoren och har gemensam vårdnad om ett barn. De har totalt 480 dagar, 240 var. För barn födda 2016 eller senare är 90 dagar på sjukpenningnivå reserverade för varje förälder och kan inte föras över. Av dagarna är 390 på sjukpenningnivå och 90 på lägstanivå. Ersättningen beror på bland annat inkomst och försäkringsvillkor. Läs Försäkringskassans information för att ta reda på vad som gäller för dig. För barn födda 2014 eller senare kan dagar normalt tas ut tills barnet fyller 12 år eller slutar årskurs 5. Efter fyraårsdagen får föräldrarna tillsammans ha högst 96 dagar kvar. Det går att ta ut hela dagar eller delar av dagar. Meddela normalt arbetsgivaren minst två månader före föräldraledigheten, eller så snart som möjligt om det inte går. Rätten till ledighet och hur den förläggs beror på reglerna för föräldraledighet. Planera och samråd med arbetsgivaren. Ansökan gör du på Försäkringskassans webbplats med BankID. Det är viktigt att ansöka i tid, eftersom man bara kan få ersättning för 90 dagar bakåt i tiden. I samband med födseln kan den förälder som inte föder barnet få tillfällig föräldrapenning för tio dagar, om villkoren är uppfyllda. Det är en annan ersättning än vanlig föräldrapenning.
عرض المساعدة اللغوية
لبدل الوالدين من Försäkringskassan شروط، منها التأمين في السويد. في مثالنا يستوفي الوالدان الشروط ويشتركان في حضانة طفل واحد. لديهما 480 يومًا إجمالًا، 240 لكل منهما. للأطفال المولودين في 2016 أو بعده، تُحجز لكل والد 90 يومًا بمستوى بدل المرض ولا يمكن نقلها. من هذه الأيام 390 بمستوى بدل المرض و90 بالمستوى الأدنى. يعتمد التعويض على الدخل وشروط التأمين وغيرها. راجع معلومات Försäkringskassan لمعرفة ما ينطبق عليك. للأطفال المولودين في 2014 أو بعده، يمكن عادةً استخدام الأيام حتى بلوغ 12 عامًا أو إنهاء الصف الخامس. بعد عيد الميلاد الرابع يمكن للوالدين الاحتفاظ بما لا يزيد عن 96 يومًا معًا. يمكن أخذ أيام كاملة أو أجزاء منها. أبلغ صاحب العمل عادةً قبل شهرين على الأقل، أو في أقرب وقت ممكن إن تعذّر ذلك. يعتمد الحق في الإجازة وتوزيعها على قواعد إجازة الوالدين. خطّط وتناقش مع صاحب العمل. تقدّم الطلب على موقع صندوق التأمين الاجتماعي بـ BankID. من المهم التقديم في الوقت المناسب، لأنه لا يمكنك الحصول على تعويض إلا عن 90 يوماً بأثر رجعي. حول موعد الولادة، يمكن للوالد الذي لا يلد الحصول على بدل والدين مؤقّت لعشرة أيام إذا استوفى الشروط. وهذا يختلف عن بدل الوالدين العادي.