Föräldraledighet i Sverige
Föräldrapenning från Försäkringskassan har villkor, bland annat om försäkring i Sverige. I vårt exempel uppfyller båda föräldrarna villkoren och har gemensam vårdnad om ett barn. De har totalt 480 dagar, 240 var. För barn födda 2016 eller senare är 90 dagar på sjukpenningnivå reserverade för varje förälder och kan inte föras över. Av dagarna är 390 på sjukpenningnivå och 90 på lägstanivå. Ersättningen beror på bland annat inkomst och försäkringsvillkor. Läs Försäkringskassans information för att ta reda på vad som gäller för dig. För barn födda 2014 eller senare kan dagar normalt tas ut tills barnet fyller 12 år eller slutar årskurs 5. Efter fyraårsdagen får föräldrarna tillsammans ha högst 96 dagar kvar. Det går att ta ut hela dagar eller delar av dagar. Meddela normalt arbetsgivaren minst två månader före föräldraledigheten, eller så snart som möjligt om det inte går. Rätten till ledighet och hur den förläggs beror på reglerna för föräldraledighet. Planera och samråd med arbetsgivaren. Ansökan gör du på Försäkringskassans webbplats med BankID. Det är viktigt att ansöka i tid, eftersom man bara kan få ersättning för 90 dagar bakåt i tiden. I samband med födseln kan den förälder som inte föder barnet få tillfällig föräldrapenning för tio dagar, om villkoren är uppfyllda. Det är en annan ersättning än vanlig föräldrapenning.
显示语言辅助
社会保险局育儿津贴设有资格条件，包括在瑞典参保。本例中，两位家长均符合条件，共同监护一个孩子，合计有 480 天，每人 240 天。对 2016 年及以后出生的孩子，每位家长有 90 天按病假津贴标准计算的专属天数，不可转让。 其中 390 天按病假津贴标准计算，90 天按最低标准计算。金额取决于收入、参保条件等因素。请查阅社会保险局针对个人情况的说明。 对 2014 年及以后出生的孩子，津贴天数通常可使用至满 12 岁或读完五年级。四岁生日之后，两位家长合计最多保留 96 天。可以领取全天或部分天数的津贴。 通常应至少提前两个月通知雇主；如无法做到，应尽快通知。休假权利和安排适用育儿假相关规则，请提前规划并与雇主协商。 申请在社会保险局网站上用BankID进行。及时申请很重要，因为最多只能补领过去90天的津贴。 在分娩前后，不分娩的一方如符合条件，可领取十天临时育儿津贴。这与一般育儿津贴不同。