Föräldraledighet i Sverige
Föräldrapenning från Försäkringskassan har villkor, bland annat om försäkring i Sverige. I vårt exempel uppfyller båda föräldrarna villkoren och har gemensam vårdnad om ett barn. De har totalt 480 dagar, 240 var. För barn födda 2016 eller senare är 90 dagar på sjukpenningnivå reserverade för varje förälder och kan inte föras över. Av dagarna är 390 på sjukpenningnivå och 90 på lägstanivå. Ersättningen beror på bland annat inkomst och försäkringsvillkor. Läs Försäkringskassans information för att ta reda på vad som gäller för dig. För barn födda 2014 eller senare kan dagar normalt tas ut tills barnet fyller 12 år eller slutar årskurs 5. Efter fyraårsdagen får föräldrarna tillsammans ha högst 96 dagar kvar. Det går att ta ut hela dagar eller delar av dagar. Meddela normalt arbetsgivaren minst två månader före föräldraledigheten, eller så snart som möjligt om det inte går. Rätten till ledighet och hur den förläggs beror på reglerna för föräldraledighet. Planera och samråd med arbetsgivaren. Ansökan gör du på Försäkringskassans webbplats med BankID. Det är viktigt att ansöka i tid, eftersom man bara kan få ersättning för 90 dagar bakåt i tiden. I samband med födseln kan den förälder som inte föder barnet få tillfällig föräldrapenning för tio dagar, om villkoren är uppfyllda. Det är en annan ersättning än vanlig föräldrapenning.
Show language support
Parental benefit from Försäkringskassan has eligibility conditions, including insurance in Sweden. In our example both parents meet the conditions and share custody of one child. They have 480 days in total, 240 each. For children born in 2016 or later, 90 income-related days are reserved for each parent and cannot be transferred. Of these days, 390 are at sickness-benefit level and 90 at minimum level. Payment depends on income and insurance conditions, among other things. Check Försäkringskassan’s information for your circumstances. For children born in 2014 or later, days can normally be used until the child turns 12 or finishes Year 5. After the fourth birthday the parents can keep at most 96 days in total. You can take full days or parts of days. Normally notify your employer at least two months before parental leave, or as soon as possible if that is not feasible. Entitlement and scheduling depend on parental-leave rules. Plan and discuss the arrangements with your employer. You apply on Försäkringskassan's website with BankID. It is important to apply on time, since you can only get compensation for 90 days back in time. Around the birth, the parent who does not give birth can receive temporary parental benefit for ten days if the conditions are met. This is separate from ordinary parental benefit.