الفصل 7 · حقوق الإنسان
Vad ska arbetsgivaren undersöka när kvinnor och män med lika eller likvärdigt arbete har olika lön, som i bilden?
ماذا يجب على صاحب العمل فحصه عندما تختلف أجور النساء والرجال في عمل متساوٍ أو متكافئ كما في الرسم؟
الإجابة الصحيحة: ما إذا كان فرق الأجر مرتبطًا بالجنس
وفق قواعد أكتوبر 2026، يجب على أصحاب العمل مراجعة الأجور سنويًا وتحليل الفروق المرتبطة بالجنس. وتشمل المقارنة العمل المتساوي والأعمال المختلفة التي تُقيّم بأنها متكافئة.
كلمات أساسية
likvärdigt arbete · عمل متكافئ القيمة
المصدر: DO: Lönekartläggning · Detta kräver lagen vid en lönekartläggning
آخر تحقق:
لماذا لا يناسب هذا الخيار
Om yrkestitlarna är lika, utan att jämföra arbetenas krav
يقيم العمل المتساوي أو المتعادل في القيمة بحسب العمل ومتطلباته، وليس المسمى فقط.
Om bara företagets totala medellön är lika för könen
قد يخفي المتوسط العام للشركة فروقا داخل الأعمال المتساوية أو المتعادلة في القيمة.
Om löneskillnaderna har godkänts i individuella löneavtal
لا تغني اتفاقات الأجور الفردية عن تحليل صاحب العمل لعلاقة الفروق بالجنس.