العودة إلى النظرة العامة

الفصل 7 · حقوق الإنسان

Vad ska arbetsgivaren undersöka när kvinnor och män med lika eller likvärdigt arbete har olika lön, som i bilden?

ماذا يجب على صاحب العمل فحصه عندما تختلف أجور النساء والرجال في عمل متساوٍ أو متكافئ كما في الرسم؟

عمل متساوٍ أو متكافئ لدى صاحب العمل نفسه. شريط أجر المرأة أقصر من شريط الرجل، ولا يُذكر السبب.
  1. 1Om yrkestitlarna är lika, utan att jämföra arbetenas kravهل تتطابق المسميات الوظيفية، دون مقارنة متطلبات العمل
  2. ✓Om löneskillnaden har samband med könما إذا كان فرق الأجر مرتبطًا بالجنس
  3. 3Om bara företagets totala medellön är lika för könenهل يتساوى متوسط الأجر العام للشركة وحده بين الجنسين
  4. 4Om löneskillnaderna har godkänts i individuella löneavtalهل جرت الموافقة على فروق الأجور في اتفاقات فردية

لماذا لا يناسب هذا الخيار

Om yrkestitlarna är lika, utan att jämföra arbetenas krav

يقيم العمل المتساوي أو المتعادل في القيمة بحسب العمل ومتطلباته، وليس المسمى فقط.

Om bara företagets totala medellön är lika för könen

قد يخفي المتوسط العام للشركة فروقا داخل الأعمال المتساوية أو المتعادلة في القيمة.

Om löneskillnaderna har godkänts i individuella löneavtal

لا تغني اتفاقات الأجور الفردية عن تحليل صاحب العمل لعلاقة الفروق بالجنس.

أسئلة ذات صلة