会上那个词是 övertalighet（人员过剩），而你的许可卡有效期到 2028 年。卡上的日期不是你的截止日。移民局自己的页面写着：你可以在最后一个在职日之后留在瑞典找新工作，为期三个月，前提是这期间工作许可仍然有效。这一句话里藏着两个你今晚就该确认的日期。
三个月从最后一个在职日算，不是从收到通知那天算
“被通知解雇”（uppsägning）和“雇佣关系结束”是两个不同的日期，只有后者才开始计时。
在通知期（uppsägningstid）内你仍然是在职员工，仍然拿工资，许可也照旧有效。通知期多长取决于集体协议，没有协议的按 LAS。这件事要问工会，不要只问 HR：一个月和三个月的差别，就是从容找工作和慌张找工作的差别。
把最后一个在职日要成书面的。下面所有日期都从这一天开始算。
Rasha 在韦斯特罗斯写软件。她在 2026 年 7 月 31 日被通知解雇，通知期三个月，所以雇佣关系在 2026 年 10 月 31 日结束，她的三个月一直到 2027 年 1 月 31 日。她的许可有效期到 2028 年，所以真正卡住她的是三个月这个日期。她 11 月 1 日到 Arbetsförmedlingen 登记，12 月和新雇主签约，申请在 2027 年 1 月 14 日提交完毕并付款，比截止日早了十七天。
- 2026 年 7 月 31 日收到解雇通知计时还没开始——你仍然是在职员工
- 2026 年 8 月 1 日 – 10 月 31 日通知期（uppsägningstid）长度由集体协议或 LAS 规定；问工会
- 2026 年 10 月 31 日最后一个工作日三个月从这一天开始数
- 2026 年 11 月 1 日去 Arbetsförmedlingen 登记失业第一天；同时保住你的 SGI
- 2027 年 1 月 14 日新申请提交并付 2 200 kr距离截止日还有十七天
- 2027 年 1 月 31 日截止日或者许可的到期日，以先到者为准
这三个月并不延长你的许可
这一点最容易读错。三个月是“允许你留下来找工作”，而且它是在你已有的许可期限之内跑的。如果许可 12 月 15 日到期、工作 10 月 31 日结束，你有的是六个星期，不是九十天。
移民局把话说得很直白：如果三个月内没找到新工作，或者工作许可在此之前就到期，而你又没有其他留下来的理由，你必须离境。当许可的前提条件不再满足时，移民局可以撤销许可，而“不再工作”正是这样一个条件。
你的许可到底是限定到某个具名雇主，还是只限定到某个职业，写在你收到的决定书上，也印在居留许可卡上。通常情况下前两年同时绑定雇主和职业，之后只绑定职业。请读你自己的决定书，而不是相信任何摘要——包括这一篇。
在你的雇佣关系结束那天，你处在哪种情况
- 最后一个工作日之后许可还有三个月以上有效期完整三个月用来找工作并提交申请
- 持工作许可已满 24 个月，同一职业许可跟着职业走，但换雇主仍然要重新申请
- 还在头 24 个月内，或者要换职业重新申请，按全新案子审
- 许可在这三个月之内到期你的截止日是到期日，不是第 90 天
- 三个月过去了，什么都没递许可可能被撤销，你必须离境
下一份合同必须过哪几关
换雇主一定意味着一份新申请，而且会像首次申请一样，按裁决当天的规则来审。你以前的工资不是参照标准。
决定成败的有四件事：职位在瑞典和欧盟内公开招聘至少十天，且合同要在招聘期结束之后才签署；工资和条件达到集体协议水平；医疗、人寿、工伤和职业养老四项保险在你上班前到位；工资至少每月 34 470 kr，这是 2026 年 6 月 16 日起收到的申请适用的 90% 线。
确实还有一个 75% 的较低门槛，28 725 kr，但那不是普遍适用的折扣，只适用于一份被豁免的职业和群体清单。如果一份 offer 正好落在这两个数之间，先拿你的职位名称去对一下移民局的工资要求页，再决定要不要签。
- 34 470 kr每月工资门槛2026 年 6 月 16 日起收到的申请
- 10 天在瑞典和欧盟公开招聘由雇主在发出邀约前完成
- 4上班第一天前办好的保险医疗、人寿、工伤、职业养老
- 2 200 kr雇员申请费成年家属 1 500 kr，孩子 750 kr
能替你省下几个月的那一步：先递申请，再开始上班
这里有一条规则，价值超过本文其他所有内容：只要新申请在你现有许可到期之前送达移民局，你就可以在案件审理期间为新雇主工作，不必等决定下来。
所以顺序是：签合同 → 雇主在电子服务里发起雇佣邀约 → 你把申请补完并支付 2 200 kr → 然后才去指望这份新工作。随行成年家属 1 500 kr，孩子 750 kr；被拒也不退费。
不要为了等一个更好的 offer 而拖着不递。第六十天拿着一份达标的已签合同并把申请递进去，胜过第八十五天一场很有希望的谈话。
第一周、SGI 和钱
失业的第一天就去 Arbetsförmedlingen 登记为求职者。Arbetsförmedlingen 和 Försäkringskassan 给出的理由是同一个：第一天登记，才能保住你的病假津贴计算基数（sjukpenninggrundande inkomst，SGI）。Försäkringskassan 还补了一个值得知道的细节：两份正式（tillsvidare）工作之间的空档，本身不会让你失去 SGI；真正吃紧的是短期合同之间的空档。
失业保险是另一个组织的另一份会员资格，而且没有任何官方页面说明持工作许可的人能不能领。请书面问你自己的 a-kassa，并把答复留存。有明确记录的是反方向的一条：在移民局审查家属许可的抚养能力时，失业救济金不算作收入。
- 书面确认最后一个工作日所有时间都从这个日期开始算
- 居留卡上的到期日如果它更早，那才是你的截止日
- 确认通知期长度集体协议或 LAS——问工会，不要只问 HR
- 安排好 Arbetsförmedlingen 登记定在失业第一天；能保住 SGI
- 书面问一次你的 a-kassa问清持工作许可适用什么规定
- 工资单和过往每一份决定书申请永居时要全部附上
- 求职目标定在门槛之上低于 34 470 kr 的 offer 解决不了问题
- 核对家人的许可日期他们的期限和你的一样
我们还不知道的
有两件事是任何官方页面都不会替你回答的。一是某家具体的 a-kassa 会不会向持工作许可的人支付失业金——这由各基金自己决定，值得写一封正式的询问信，而不是去论坛上问。二是 2026 年 6 月的新规对小雇主执行得有多严，因为这次改革扩大了“因公司而非因申请人”而拒批的理由。
还有一种情形，其实比看上去简单得多。如果雇佣关系要结束，但同一家公司想把你留在另一个岗位上，或者同职业的竞争对手给了你 offer，那你走的就是普通的换雇主流程：在许可到期前递申请，申请一进系统就可以上班，三个月这件事根本不会成为你的故事。
关键事实
| 窗口期 | 从最后一个在职日起三个月内找到工作并递交申请，且仅限许可仍然有效的期间 |
|---|---|
| 从哪天算 | 最后一个在职日，不是收到解雇通知那天 |
| 硬性截止 | 如果许可在这三个月内到期，到期日就是截止日 |
| 新雇主 | 一律要重新申请；只要在旧许可到期前递交，递交后即可上班 |
| 工资门槛 | 每月 34 470 kr，即中位工资的 90%，适用 2026 年 6 月 16 日起收到的申请 |
| 豁免门槛 | 28 725 kr，中位工资的 75%，只适用于清单上被豁免的职业和群体 |
| 费用 | 员工 2 200 kr、成年家属 1 500 kr、每名儿童 750 kr；被拒不退 |
| 雇主义务 | 签合同前在瑞典和欧盟内公开招聘十天；你上班时四项保险已到位 |
| 第一天 | 失业第一天就到 Arbetsförmedlingen 登记，以保住 SGI |
你可能想问
持工作许可失业后，我还能在瑞典待多久？
从雇佣关系的最后一天起三个月，用来找新工作并递交申请，而且只在工作许可仍然有效的期间内。如果这段时间没找到，或者许可先到期，而你又没有其他留下来的理由，就必须离境。
三个月是从收到解雇通知那天开始算吗？
不是。从最后一个在职日开始算。通知期内你仍然是在职员工，计时还没开始。请把终止日期要成书面的。
移民局还没批，我能先去新公司上班吗？
可以，前提是新申请在你现有许可到期之前已经递交。这样你就可以在案件审理期间为新雇主工作。
新工作的工资要达到多少？
2026 年 6 月 16 日起收到的申请，至少每月 34 470 kr，即中位工资的 90%。28 725 kr 的较低门槛只适用于清单上被豁免的职业和群体。
我必须去 Arbetsförmedlingen 登记吗？
这不是许可的要求，但还是要在失业第一天就登记。Arbetsförmedlingen 和 Försäkringskassan 都写明：正是这一步保住了你的病假津贴计算基数 SGI。
持工作许可能领 a-kassa 吗？
没有官方页面回答这个问题，所以请书面询问你自己的失业基金。有明确记录的是：移民局在审查家属许可的抚养能力时，失业救济金不算作收入。
官方来源
请查看官方来源，确认适用于你个人情况的要求。
- Migrationsverket – If you change employer or profession or stop working
- Migrationsverket – Salary requirements for a work permit
- Arbetsförmedlingen – Unemployed, what happens now?
独立指南。QuickSwedish 与 UHR 或瑞典移民局没有隶属关系。
