Förlora jobbet med arbetstillstånd: tremånadersregeln

Ordet på mötet var övertalighet, och ditt tillståndskort gäller till 2028. Kortet är inte deadline. Migrationsverkets egen sida säger att du får stanna i Sverige och söka nytt jobb i tre månader efter din sista anställningsdag, förutsatt att arbetstillståndet fortfarande gäller under den tiden, och i den meningen finns två datum du behöver kontrollera i kväll.

Räkningen börjar sista anställningsdagen, inte vid beskedet

Uppsägning och anställningens slut är två olika datum, och bara det andra startar räkningen.

Under uppsägningstiden är du fortfarande anställd och får fortfarande lön, och tillståndet gör precis vad det gjort hela tiden. Hur lång tiden är följer av kollektivavtalet, eller av LAS där avtal saknas. Fråga facket och inte bara HR: en månad mot tre är skillnaden mellan att söka lugnt och att söka i panik.

Be om sista anställningsdagen skriftligt. Alla datum nedan räknas från just det.

Rasha skriver mjukvara i Västerås. Hon blir uppsagd 31 juli 2026 med tre månaders uppsägningstid, så anställningen upphör 31 oktober 2026 och hennes tre månader löper till 31 januari 2027. Tillståndet gäller in i 2028, så det är tremånadersdatumet som binder. Hon skriver in sig på Arbetsförmedlingen 1 november, skriver på hos en ny arbetsgivare i december, och ansökan är komplett och betald 14 januari 2027, sjutton dagar före deadline.

De tre månaderna förlänger inte tillståndet

Det är här folk läser fel. De tre månaderna är tillåtelse att stanna och söka, och de löper inne i det tillstånd du redan har. Går tillståndet ut 15 december och jobbet slutade 31 oktober har du sex veckor, inte nittio dagar.

Migrationsverket säger det rakt ut: hittar du inte ett nytt jobb inom tre månader, eller går arbetstillståndet ut dessförinnan, och du inte har någon annan grund att stanna på, måste du lämna landet. Myndigheten får återkalla ett tillstånd när förutsättningarna för det inte längre är uppfyllda, och att inte längre arbeta är en sådan förutsättning.

Om ditt tillstånd är begränsat till en namngiven arbetsgivare eller bara till ett yrke står i beslutet du fick och på uppehållstillståndskortet. I normalfallet är de första två åren knutna till båda, därefter till yrket. Läs ditt eget beslut i stället för att lita på en sammanfattning, den här inräknad.

Vad nästa avtal måste klara

En ny arbetsgivare betyder alltid en ny ansökan, som prövas som en förstagångsansökan mot reglerna den dag den avgörs. Din tidigare lön är ingen referenspunkt.

Fyra saker avgör. Att tjänsten annonserats i Sverige och EU i minst tio dagar, med avtalet undertecknat efter att annonstiden löpt ut. Att lön och villkor ligger på kollektivavtalsnivå. Att sjuk-, liv-, arbetsskade- och tjänstepensionsförsäkring finns på plats när du börjar. Och en lön på minst 34 470 kr i månaden, 90-procentsnivån för ansökningar som kommit in från 16 juni 2026.

Det finns en lägre nivå på 75 procent, 28 725 kr, men den är ingen allmän rabatt. Den gäller en lista av undantagna yrken och grupper. Stäm av Migrationsverkets sida om lönekrav mot din egen yrkestitel innan du tackar ja till ett erbjudande som ligger mellan de två siffrorna.

Draget som köper dig månader: ansök först, börja sedan

Här finns en regel som är värd mer än allt annat i artikeln. Kommer den nya ansökan in till Migrationsverket innan ditt nuvarande tillstånd går ut får du börja arbeta hos den nya arbetsgivaren medan ärendet handläggs. Du väntar inte på beslutet.

Ordningen är alltså: avtalet påskrivet, arbetsgivaren startar anställningserbjudandet i e-tjänsten, du gör klart ansökan och betalar 2 200 kr, och först därefter räknar du med det nya jobbet. En vuxen familjemedlem betalar 1 500 kr och ett barn 750 kr, och avgiften betalas inte tillbaka vid avslag.

Vänta inte in ett bättre erbjudande innan du lämnar in. Ett påskrivet avtal över lönegolvet och en inlämnad ansökan dag sextio är värt mer än ett lovande samtal dag åttiofem.

Första veckan, SGI och pengarna

Skriv in dig som arbetssökande på Arbetsförmedlingen din första arbetslösa dag. Både Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan säger samma sak om varför: att skriva in sig den första dagen är det som skyddar din sjukpenninggrundande inkomst, SGI. Försäkringskassan lägger till en nyans värd att känna till, att ett glapp mellan två fasta anställningar i sig inte kostar dig SGI; den strikta förstadagsregeln biter hårdast mellan korta visstidsanställningar.

Arbetslöshetsförsäkringen är ett eget medlemskap i en egen organisation, och ingen officiell sida säger om den som har arbetstillstånd kan få ersättning. Fråga din a-kassa skriftligt och spara svaret. Det som däremot är dokumenterat går åt andra hållet: arbetslöshetsersättning räknas inte som inkomst när Migrationsverket prövar försörjningskravet för en familjemedlems tillstånd.

Det vi inte vet än

Två saker ligger utanför vad någon officiell sida svarar på. Om en enskild a-kassa betalar ut till den som har arbetstillstånd, vilket kassorna avgör själva och som förtjänar en skriftlig fråga snarare än ett forumsvar. Och hur strikt junireglerna 2026 tillämpas på små arbetsgivare, eftersom reformen vidgade grunderna för att avslå en ansökan på grund av företaget i stället för sökanden.

Det finns också en version av det här som är enklare än den ser ut. Ska anställningen upphöra men samma företag vill behålla dig i en annan roll, eller lägger en konkurrent i samma yrke ett bud, då är du i det vanliga bytet av arbetsgivare: ansök innan tillståndet går ut, börja när ansökan är inne, och de tre månaderna blir aldrig historien.