فقدان العمل بتصريح عمل: قاعدة الأشهر الثلاثة

الكلمة التي قيلت في الاجتماع كانت övertalighet، أي فائض في العمالة، وبطاقة تصريحك سارية حتى 2028. البطاقة ليست الموعد النهائي. صفحة مصلحة الهجرة (Migrationsverket) نفسها تقول إنه يجوز لك البقاء في السويد للبحث عن عمل جديد ثلاثة أشهر بعد آخر يوم عمل لك، شريطة أن يظل تصريح العمل سارياً خلال تلك المدة. وفي هذه الجملة تاريخان عليك التحقق منهما الليلة.

العدّ يبدأ من آخر يوم عمل لا من يوم الإشعار

الإشعار بإنهاء العمل (uppsägning) ونهاية علاقة العمل تاريخان مختلفان، والثاني وحده هو الذي يبدأ العدّ.

خلال مهلة الإشعار (uppsägningstid) تبقى موظفاً وتبقى تتقاضى راتبك، ويظل التصريح يفعل ما كان يفعله. وطول هذه المهلة يحدّده الاتفاق الجماعي، أو قانون LAS حيث لا اتفاق. اسأل النقابة لا قسم الموارد البشرية وحده: الفرق بين شهر وثلاثة أشهر هو الفرق بين بحث هادئ وبحث متعجّل.

احصل على آخر يوم عمل كتابةً. كل تاريخ في ما يلي يُحسب من ذلك اليوم.

رشا تكتب البرمجيات في فيستيروس. أُشعِرت بإنهاء عملها في 31 يوليو 2026 بمهلة ثلاثة أشهر، فانتهت علاقة العمل في 31 أكتوبر 2026، وامتدّت أشهرها الثلاثة حتى 31 يناير 2027. وتصريحها سارٍ حتى 2028، فالتاريخ المُلزِم هو الأشهر الثلاثة. سجّلت لدى Arbetsförmedlingen في 1 نوفمبر، ووقّعت مع صاحب عمل جديد في ديسمبر، واكتمل الطلب ودُفعت رسومه في 14 يناير 2027، أي قبل الموعد النهائي بسبعة عشر يوماً.

الأشهر الثلاثة ليست تمديداً للتصريح

هنا يقع الخطأ في القراءة. الأشهر الثلاثة إذنٌ بالبقاء والبحث، وهي تجري داخل التصريح الذي تحمله أصلاً. فإذا انتهى التصريح في 15 ديسمبر وانتهى عملك في 31 أكتوبر، فأمامك ستة أسابيع لا تسعون يوماً.

تقول مصلحة الهجرة ذلك صراحةً: إن لم تجد عملاً جديداً خلال ثلاثة أشهر، أو انتهى تصريح العمل قبل ذلك، ولم يكن لديك أساس آخر للبقاء، فعليك مغادرة البلاد. وللمصلحة أن تسحب التصريح متى لم تعد شروطه متحقّقة، وعدم استمرارك في العمل أحد تلك الشروط.

أما إن كان تصريحك مقيّداً بصاحب عمل بعينه أم بالمهنة وحدها فمكتوب في القرار الذي وصلك ومطبوع على بطاقة الإقامة. وفي الحالة المعتادة تكون السنتان الأوليان مرتبطتين بالاثنين معاً، ثم بالمهنة وحدها. اقرأ قرارك أنت، لا ملخّصاً، بما في ذلك هذا المقال.

ما الذي يجب أن يستوفيه العقد التالي

صاحب عمل جديد يعني دائماً طلباً جديداً، يُدرس كما يُدرس أول طلب، وفق القواعد السارية يوم البتّ فيه. وراتبك السابق ليس مرجعاً.

أربعة أمور تحسمه: الإعلان عن الوظيفة في السويد والاتحاد الأوروبي عشرة أيام على الأقل، مع توقيع العقد بعد انتهاء مدة الإعلان؛ وراتب وشروط في مستوى الاتفاق الجماعي؛ وتأمين صحي وتأمين على الحياة وتأمين ضد إصابات العمل وتأمين تقاعدي مهني قائمة عند مباشرتك العمل؛ وراتب لا يقل عن 34 470 كرونة شهرياً، وهو خط الـ90 بالمئة للطلبات الواردة من 16 يونيو 2026.

وهناك مستوى أدنى بنسبة 75 بالمئة، أي 28 725 كرونة، لكنه ليس خصماً عاماً؛ إنه يسري على قائمة من المهن والفئات المستثناة. قارن مسمّاك الوظيفي بصفحة شروط الراتب لدى المصلحة قبل قبول عرض يقع بين الرقمين.

الخطوة التي تكسبك شهوراً: قدّم أولاً ثم ابدأ

هنا قاعدة تساوي أكثر من كل ما عداها في هذا المقال. إذا وصل الطلب الجديد إلى مصلحة الهجرة قبل انتهاء تصريحك الحالي، جاز لك بدء العمل لدى صاحب العمل الجديد بينما يُنظر في الملف. لا تنتظر القرار.

فالترتيب إذن: توقيع العقد، ثم فتح صاحب العمل لعرض التوظيف في الخدمة الإلكترونية، ثم إكمالك الطلب ودفع 2 200 كرونة، وعندها فقط تعوّل على الوظيفة الجديدة. ويدفع فرد الأسرة البالغ 1 500 كرونة والطفل 750 كرونة، والرسوم لا تُردّ عند الرفض.

لا تنتظر عرضاً أفضل قبل التقديم. عقد موقّع يتجاوز الحد الأدنى وطلب مقدَّم في اليوم الستين خير من محادثة واعدة في اليوم الخامس والثمانين.

الأسبوع الأول، وSGI، والمال

سجّل كباحث عن عمل لدى Arbetsförmedlingen في أول يوم بطالة لك. وتقول الهيئتان، Arbetsförmedlingen وForsäkringskassan، السبب نفسه: التسجيل في اليوم الأول هو ما يحمي دخلك المعتمَد لاحتساب بدل المرض (sjukpenninggrundande inkomst, SGI). وتضيف Försäkringskassan تفصيلاً يستحق المعرفة: الفجوة بين وظيفتين دائمتين لا تكلّفك SGI بحدّ ذاتها، وإنما تشتدّ قاعدة اليوم الأول بين العقود المؤقتة القصيرة.

وتأمين البطالة عضوية منفصلة في جهة منفصلة، ولا توجد صفحة رسمية تبيّن ما إذا كان حامل تصريح العمل يستطيع تقاضيه. اسأل صندوقك (a-kassa) كتابةً واحتفظ بالجواب. أما الموثّق فهو الاتجاه المعاكس: إعانة البطالة لا تُحتسب دخلاً حين تقيّم مصلحة الهجرة شرط الإعالة لتصريح فرد من الأسرة.

ما لا نعرفه بعد

أمران خارج ما تجيب عنه أي صفحة رسمية. أولهما: هل يدفع صندوق بطالة بعينه لحامل تصريح عمل؟ الصناديق تقرّر ذلك بنفسها، والأمر يستحق سؤالاً مكتوباً لا جواباً من منتدى. وثانيهما: مدى صرامة تطبيق قواعد يونيو 2026 على أصحاب العمل الصغار، إذ وسّع الإصلاح أسباب رفض الطلب بسبب الشركة لا بسبب مقدّم الطلب.

وهناك نسخة من هذا الموقف أيسر مما تبدو. إذا كانت علاقة العمل ستنتهي لكن الشركة نفسها تريد إبقاءك في دور آخر، أو قدّم لك منافس في المهنة نفسها عرضاً، فأنت في حالة تغيير صاحب العمل المعتادة: قدّم قبل انتهاء التصريح، وابدأ حين يدخل الطلب، ولن تصبح الأشهر الثلاثة قصتك أصلاً.